아르바이트 급여 계산기 (주휴수당)

근로기준법 제55조는 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 정하고 있습니다. 이 유급휴일에 지급되는 임금이 주휴수당이며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에만 발생합니다.

금액은 '1일 평균 소정근로시간 × 시급'입니다. 주 20시간(주 5일, 하루 4시간)이라면 하루치인 4시간분 시급이 주휴수당입니다. 주 15시간과 14시간은 하루 차이지만 월 급여로는 상당한 차이가 납니다.

여러 사업장에서 일하는 경우 주휴수당은 사업장별로 각각 판단합니다. 두 곳에서 각 10시간씩 일하면 합계 20시간이어도 어느 쪽도 15시간에 미달해 주휴수당이 발생하지 않습니다.

2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다(2025년 10,030원에서 인상). 주 40시간 근무 기준 월 환산액은 209시간을 적용해 2,156,880원입니다.

최저임금 위반 여부는 주휴수당을 포함한 실제 지급액이 아니라, 최저임금 산입범위에 해당하는 임금을 소정근로시간으로 나눈 시간급으로 판단합니다. 시급제 아르바이트라면 계약 시급 자체가 10,320원 이상이어야 합니다.

2027년부터는 시급 10,700원으로 오릅니다(3.7% 인상). 계약 갱신 시점이 연말이라면 새 최저임금 기준을 확인하세요.

수습이라도 1년 미만 계약이면 최저임금을 100% 지급해야 합니다. 감액(90%)은 1년 이상 근로계약을 체결한 경우에 한해 최초 3개월까지만 가능하며, 단순노무직은 감액 자체가 금지됩니다.

주휴수당은 결근하면 발생하지 않습니다. 지각·조퇴는 개근으로 보지만 결근은 그 주의 주휴수당을 잃게 합니다.

5인 미만 사업장도 주휴수당은 지급 대상입니다. 5인 미만이라 적용되지 않는 것은 연장·야간·휴일근로 가산수당(1.5배)과 연차휴가입니다.

본 계산기는 세전 급여 총액을 계산합니다. 실제 수령액은 소득 형태에 따라 원천징수가 달라집니다. 일용근로로 신고되면 일용직 소득세 계산기, 3.3%로 떼였다면 사업소득으로 처리된 경우입니다.

월 60시간 이상 근무하면 건강보험·국민연금 가입 대상이 될 수 있고, 주 15시간 이상이면 고용보험 가입 대상입니다. 이 경우 급여명세서의 실수령액은 본 계산 결과보다 줄어듭니다.